+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надбавка за интенсивность труда для водителей как прописать

Надбавка за интенсивность труда для водителей как прописать

Имеет ли право подведомственная организация, которой мы являемся, самостоятельно прописать в своём Положении об оплате труда о праве выплаты надбавки за классность водителям? У водителя в трудовой книжке есть запись о присвоении ему 1 класса и он требует, чтобы ему платили за классность. В нашем Положении об оплате труда об этой надбавке ничего не сказано, так как положение разрабатывалось на основании Отраслевого соглашения и Типового положения об оплате труда,присланные для руководства вышестоящей организацией, в которых ничего не прописано о надбавках за классность водителям. Присвоение класса обязательным не является п. При этом класс, установленный водителю, определяет возможность исполнения им определенных видов работ по перевозкам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Надбавки и доплаты: порядок применения

Имеет ли право подведомственная организация, которой мы являемся, самостоятельно прописать в своём Положении об оплате труда о праве выплаты надбавки за классность водителям? У водителя в трудовой книжке есть запись о присвоении ему 1 класса и он требует, чтобы ему платили за классность.

В нашем Положении об оплате труда об этой надбавке ничего не сказано, так как положение разрабатывалось на основании Отраслевого соглашения и Типового положения об оплате труда,присланные для руководства вышестоящей организацией, в которых ничего не прописано о надбавках за классность водителям.

Присвоение класса обязательным не является п. При этом класс, установленный водителю, определяет возможность исполнения им определенных видов работ по перевозкам. То есть понятие классности характеризует квалификацию водителя. Если на транспортное предприятие устраивается водитель, например, с 1-м классом, то на новом месте работы она недействительна. Вместе с тем, работодатель по своему усмотрению может подтвердить классность водителя при приеме в приказе, и в этом случае классность сохраняется.

Подробно о вопросе присвоения классности водителю см. Важную информацию о доплате за наставничество вы найдете в материале здесь. Данные выводы подтверждаются, в том числе, судебной практикой см.

Классность отражается в штатном расписании. Что касается Вашего права самостоятельно установить выплату, отметим следующее. Согласно Постановлению Правительства РФ от Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2 1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за качество выполняемых работ. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Премиальные выплаты по итогам работы.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от Как видим, рассматриваемой выплаты здесь не обозначено, в связи с чем самостоятельно ее установить Вы не имеете право. Нужно, прежде всего, согласовать данный вопрос со своим учредителем. Но еще раз отметим, что это не обязательно. Вы не обязаны сохранять класс водителю при приеме на работу и соответствующую надбавку устанавливать , к тому же — у Вас только легковые автомобили, что не подходит под критерии присвоения 1 класса.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Водители транспортных средств в организациях могут иметь квалификационные классы с первого по третий.

Квалификация присваивается по решению образованной работодателем комиссии. При этом обязательным условием для присвоения квалификационного класса являются наличие у работодателя Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям. Аналогичные нормы содержит и ряд региональных соглашений см. Типовой формы указанных документов не существует, работодатель вправе разработать и утвердить их самостоятельно.

Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Они отслеживают расходы на оплату труда в рамках ревизии всей финансово-хозяйственной деятельности учреждения либо отдельно. Если выяснится, что сотрудник получает выплату необоснованно, учреждение обвинят в нецелевом использовании средств. Контролеры потребуют, чтобы деньги вернули в бюджет или на лицевой счет учреждения. Но удержать эти суммы с сотрудников вы уже не сможете. Дзен Бухгалтер-зарплатник сам выплаты не устанавливает.

3 проблемы, из-за которых контролеры признают доплаты и надбавки незаконными

Нужно ли прописывать в эфф контракте все надбавки и доплаты 8 ноября Средний балл: 0 из 5 Темы: Договоры Вопрос Нужно ли прописывать в эфф контракте все надбавки и доплаты, которые работник потенциально может получить или можно ограничиться только установленными? Ответ 1. В эффективном контракте пропишите конкретные размеры и условия выплат, которые понятны и работодателю, и сотруднику. Здесь важно избежать неоднозначного толкования.

An error occurred.

Вопрос Добрый день! Ответ В соответствии со статьей ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Однако, в отношении дополнительных выплат за ненормированный рабочий день законодательство ничего не предусматривает. Следовательно, обязательной компенсацией работникам с ненормированным рабочим днем является дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ст. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать: в коллективном договоре; в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда. Надбавки отражаются и в штатном расписании организации.

Можно ли поставить водителю ежемесячную стимулирующую выплату в процентном соотношении от оклада?

.

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате водителей, установленные по инициативе организации?

.

.

.

Оплата и стимулирующие выплаты водителям определяются отраслевыми нормами. установленных трудовым законодательством надбавок и доплат​, об оплате труда водителей необходимо учитывать и положения за интенсивность и напряженность работы - в размере до

Нужно ли прописывать в эфф контракте все надбавки и доплаты

.

Можно ли поставить водителю ежемесячную стимулирующую выплату в процентном соотношении от оклада?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 vtagilmuz.ru