+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность в отпуске

Можно ли перевести на другую должность работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли перевести на другую должность работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Организация открыла обособленное подразделение и набирает туда персонал. Одна из сотрудниц находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли работодатель перевести ее на другую должность во вновь открытое подразделение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время отпуска за свой счет?

Во время нахождения в декретном отпуске на предприятии произошло изменение в штатном расписании. Моя должность попала под сокращение. У меня трое детей несовершеннолетних. Могло ли руководство, чтобы не сокращать меня при выходе из декрета, предложить мне другую должность по соглашению сторон и с моего согласия, отозвав меня из декретного отпуска на один день для перевода на новую должность?

Наталья Евгеньевна. В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК нет никаких "декретных отпусков" и "декретов", а есть согласно статьи ТК отпуск по беременности и родам, а также согласно статьи ТК есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.

Удачи Вам. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу?

Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом? Соответственно, в случае выхода его на работу придется оформлять новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Двух сотрудников переименовали или перевели на другие должности функции те же остались, мне не предложили перевод, вышла из отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей ставки.

Хотя я имела преимущественное право при сокращении. Нельзя подать в суд на дискриминацию трудовых отношений? Почему мне не предложили перейти? Конечно же вы можете обратиться в суд, для грамотного ведения дела обратитесь к юристу за консультацией. Вам помог ответ? Вы можете подать в суд, но лучше с юристом. Я нахожусь в распоряжении в связи с переводом на другую должность в августе по графику отпуск написал рапорт не подписали взял больничный так как не кому сидеть с ребенком хочу повторно написать рапорт если не подпишут что делать?

Рапорт написал вынужденно так как сменился руководитель его задача неугодных уволить при наличии пенсии дать или компенсировать отпуска.

Не зная ситуации внутри организации-советовать трудно. Продлите больничный-пообщайтесь с коллегами, там будет видна реакция руководителя. Не подпишут отправьте рапорт почтой зарегистрировав его в канцелярии. Долго работаю в одном учреждении. Пришлось переходить с одного офиса в другой с сохранением должности. При последнем переводе оказалась на декретной ставке. Сейчас сотрудница выходит, но оформила отпуск за свой счет на месяц, меня просят подписать какие-то бумаги на месяц, а потом на улицу.

Мне до пенсии 2 года. Можно ли побороться за свои права? Переход оформлен через увольнение. Вы находитесь на декретной ставке, как я понял Вас уведомили о предстоящем увольнении в связи с выходом сотрудника. Каким образом бороться? Спасибо переход на декретную ставку через увольнение. Тут вам надо с жалобой в трудовую инспекцию. Побороться т. Если у Вас срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком, по истечении срока действия договора и выхода работника из отпуска Вас уволят.

Спасибо и каким образом? Вас перевели на декретную ставку? Бороться за свои право нужно. Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации? И через какой период после перевода могу пойти в отпуск. В отпуске не была уже год. Или же мне положена компенсация? Если перевод внутри организации отпуск сохраняется.

Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Да, сохраняется. В отпуск вы идете в любом случае по графику, который был составлен до перевода на другую должность. При переводе работника на другую должность составляется доп. В новой должности меняется практически все-и характер работы, и обязанности и продолжительность отпуска и оклад и т. Новый трудовой договор.

Заключается доп. Выхожу из декретного отпуска в крупный банк. Но начальник сообщает, что конкретно в нашем Подразделении моя должность упразднена, функционал передан в Москву. Предлагает добровольное согласие на перевод на другую должность. При этом аналогичные должности в других подразделениях банка имеются. Но незнаком функционал для меня Переезд в Москву не предлагают. Могу я требовать сохранения хотя бы оклада на пониженной должности? Требовать то конечно Вы можете Но работодатель не обязан его удовлетворять Вообще по закону у вас есть право требовать предоставление должности аналогичной ране занимаемой Вот и требуйте.

Я сейчас работаю на декретной должности. Насколько это правильно? Ваша оплата должна полностью соответствовать окладу по новой должности, указанному в штатном расписании. Нахожусь в декретном отпуске, собираюсь прервать ребенку 8 месяцев в компании сократили должность мерчендайзера когда я была беременной. Сейчас мне предложили другую должность но сп на много меньше чем у меня была. Имеют ли права при переводе на другую должность сократить сп? На время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется рабочее место должность , поэтому сокращение Вас будучи в отпуске незаконно.

По выходу из отпуска работодатель обязан предоставить работу по той должности, с которой уходили в отпуск. Перевод на другую должность только с согласия работника.

Помогите пожалуйста как правильно поступить. В государственном учреждении с 1 января просят написать заявление на перевод с одной должности администратор на другую оператор ЭВМ при этом уменьшают оклад а должностные инструкции остаются. Официально до 25 января нахожусь в отпуске. Просили руководителя написать заявление за меня. Он отказался.

Соответственно писать заявление я не хочу. Не нужно ни чего писать! Тут и другие могут прописать должностные инструкции. При переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству тут как считать период отпуска и как оплатить отпускные. Отпуск на должности по совместительству должен проходить в один период с отпуском на основной работе. Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Обратитесь лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:.

Все об охране труда в офисе. Что нужно проверить кадровику Можно и прервать отпуск для выхода на работу для подписания документов, но при этом требуется оформление ряда документов сначала для выхода из отпуска, а затем для прекращения работы заявления, допсоглашения, приказы.

Темы: Перевод сотрудника Отпускные Выплаты персоналу Кадры Если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласовать такой переход, а также документально его оформить можно в любое время, в том числе во время отпуска без сохранения зарплаты, если это необходимо. Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется ст. При этом трудовое законодательство не предусматривает какие-либо ограничения, если нужно изменить условия трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод, если сотрудник согласен с ним, можно даже во время его отдыха, только необходимо документально оформить это в соответствии со всеми требованиями. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых. Обоснование Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Как оформить перевод во время отпуска?

Обновление: 5 апреля г. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев. Перевод может иметь вид ст. При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке.

Вопрос недели: Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска?

Во время нахождения в декретном отпуске на предприятии произошло изменение в штатном расписании. Моя должность попала под сокращение. У меня трое детей несовершеннолетних. Могло ли руководство, чтобы не сокращать меня при выходе из декрета, предложить мне другую должность по соглашению сторон и с моего согласия, отозвав меня из декретного отпуска на один день для перевода на новую должность?

Опубликовано21 февраля в Опубликовано21 февраля в Здравствуйте. Если между работником и работодателем достигнуто соглашение по всем существенным условиям при переводе, то препятствий для перевода в период отпуска не имеется, нормами ТК РФ не запрещено подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору в период отпуска работника.

.

При переводе на другую должность отпуск

.

.

.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время ежегодного отпуска? Сообщаю Вам следующее: Работодатель не.

Возможен ли перевод работника на другую должность во время отпуска?

.

Перевод работника во время отпуска

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Спасиба вам тоже всего самого лучшего

  2. Елена

    Можете осветить тему украденных/утерянных мобильных телефонов и как их можно вернуть. Спасибо!

  3. Кирилл

    Почему диктофон то нужен. мы всегда пишем. а что находим в усб или фсб. можно и еще куда. ну и на ютуб

© 2018-2020 vtagilmuz.ru