+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Порядок оформления стажера адвоката

Порядок оформления стажера адвоката

Программа курса, порядок прохождения стажировки, план курса, формы учебных занятий. Этические принципы деятельности адвоката. Адвокатская компетентность. Статус адвоката. Виды ответственности адвоката.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неограниченые сроки на оформление наследства - консультация юриста

Рассмотрим особенности применения Закона об адвокатуре, если был принят на работу стажер адвоката. Круг подобных вопросов за последний период значительно расширился. Трудовой договор Лицам, ведущим кадровое делопроизводство в территориальных коллегиях адвокатов, крайне сложно найти связь между установленным п.

В адвокатских образованиях, как и в адвокатских палатах, эти акты ФПА РФ воспринимаются как императивные предписания к действию. При этом в немалой степени такому пониманию рекомендаций служат указания п. А именно: решения органов адвокатской палаты, а также решения ФПА РФ и ее органов, принятые в пределах их компетенции, обязательны для всех членов адвокатских палат и адвокатов. Отметим, что в п. Учитывая, что указанные выше акты касаются трудовых правоотношений, дадим правовую оценку законности применения этих актов с позиции норм и принципов трудового права.

Обратим внимание, что с п. Стажер адвоката: вступительный взнос и оплата труда В нарушение норм ст. Как будто речь идет не о приеме на работу, а о вступлении в члены общественной организации. Если стажировка продолжается более года, размер вступительного взноса увеличивается на два МРОТ за каждый дополнительный месяц стажировки. Следовательно, после года стажировки стажер адвоката должен платить ежемесячно взнос адвокату-работодателю или адвокатскому образованию — юрлицу, являющемуся его работодателем, уже в сумме трех МРОТ.

Таким образом, существует ограничительное условие, действующее как при приеме на работу в качестве стажера адвоката, так и при прохождении стажировки, — неуплата претендентом вступительного и дальнейших взносов.

Это является прямым нарушением гарантий, изложенных в ст. Кроме того, предоплата, необходимая для возникновения трудовых отношений, трансформирует их в гражданско-правовые отношения о возмездном оказании услуг. Предоплата представляет собой не что иное, как оплату услуг адвоката-куратора. В свою очередь, выплата зарплаты из этих же средств трансформируется в самофинансирование трудовой деятельности стажера.

Таким образом, труд стажера адвоката, вопреки канонам трудового права, становится безвозмездным, так как на практике, как правило, стажеру адвоката выплачивается ежемесячная заработная плата, равная именно минимальному размеру оплаты труда, установленному в порядке ст. Это освобождает работодателей любых форм адвокатских образований от излишних хлопот по налоговому и бухгалтерскому учету оплаты труда и перечислений с них налогов и обязательных взносов в социальные фонды.

Но при этом нарушаются требования ст. Прежде всего, в той части, которая гарантирует выплату работнику зарплаты, что максимальным размером в один МРОТ не ограничивается. В свою очередь, в п. Но уже в п. Обращает на себя внимание указание на структурное подразделение юрлица, которое, по всей видимости, обладает свободными наличными деньгами независимо от юрлица — адвокатского образования и действует как субъект трудового договора, обязанный оплачивать труд стажера.

Прием на работу Вышеуказанные нарушения, предшествующие приему на работу претендента на должность стажера адвоката, продолжаются и при непосредственном заключении трудового договора и дальнейшем оформлении.

Зачисление производится на основании заявлений лица, желающего стать стажером адвоката претендент , и адвоката, намеренного использовать в своей деятельности труд стажера и руководить стажировкой адвокат-куратор. Зачисление в состав стажеров возможно на основании ходатайства адвокатского подразделения.

В этом случае адвокат-куратор назначается распоряжением руководителя адвокатского подразделения. Обратите внимание: в данном случае гарантированное в п. Это указывает на то, что Примерные положения не учитывают существующий в ч. Кроме того, для зачисления в состав стажеров претенденты проходят аттестацию в адвокатском образовании.

Для этого они представляют личное заявление претендента и заявление адвоката-куратора ходатайство адвокатского подразделения. Далее представляется: письмо с согласием на зачисление претендента в состав обратите далее внимание, что составители, сделав шаблон из Положения о помощнике адвоката, не провели его корректуру применительно к Положению о стажере помощников от адвокатского подразделения, в котором работает адвокат-куратор; анкета, автобиография, характеристика претендента с места учебы предшествующей работы , документ об образовании, документ об уплате вступительного взноса.

Согласно п. При этом смысл ее требований не соблюдается. Статья 19 ТК РФ регламентирует порядок назначения на должность или утверждения в должности, что возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации. Далее в указанном пункте разъясняется, что заявление о зачислении в состав стажеров рассматривается в присутствии претендента и адвоката-куратора.

При этом выясняется общий уровень подготовки претендента и причины, побудившие его подать заявление о зачислении стажером. По результатам рассмотрения заявления вновь наблюдаем удивительные метаморфозы — превращение единоличного исполнительного органа юрлица, обладающего правом приема на работу, в общественный орган.

В итоге мы имеем процесс заключения трудового договора и приема на работу стажера адвоката в результате совокупности юридических фактов, связанных с назначением на должность.

Это предусмотрено законодательством о труде, как правило, для лиц, занимающих ведущие управленческие должности в организации. Приравнивание к ним стажера адвоката выглядит по меньшей мере как перенесение в современные трудовые отношения догм и схем подбора персонала, присущих советскому периоду номенклатурного отбора партийных кадров. Более того, в п. Таким образом, у малоподготовленных лиц, занимающихся делопроизводством в адвокатских образованиях, создается иллюзия, что работа стажером адвоката по совместительству недопустима.

Тем не менее анализ как Закона об адвокатуре, так и соответствующих норм ТК РФ, позволяет утверждать, что таких ограничений для лиц, исполняющих функции стажера адвоката, в указанном законодательстве нет. Учтем при этом, что в соответствии с ч. Как известно из п. Поэтому даже справка с места работы по совместительству, как по внутреннему, так и по внешнему, будет тем надлежащим документом, который подтвердит наличие годичного периода стажировки в конкретном адвокатском образовании.

Также регулируются иные вопросы взаимоотношений адвокатского образования, адвоката-куратора и стажера. Здесь явно не учтено, что трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем. Срок трудового договора Из п. Он утверждается адвокатским образованием одновременно с принятием решения о зачислении претендента в состав стажеров. Отметим, что, согласно ч. Если же такие условия включены в них, они не могут применяться. В свою очередь, ст. Причем, если стороны придут к соглашению о выборе срочного трудового договора, период его действия им придется определять с учетом правил ч.

Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Это правило органически вытекает из гарантий, содержащихся в ст.

Кроме того, правило, изложенное в ч. Но только при условии, что этот срок конкретно определен ТК РФ или иным федеральным законом. Рассмотрим, как в законодательстве императивно установлены сроки предельного действия трудового договора. Так, в ст. Что же касается срока стажировки, установленного в ст. Из смысла его назначения, указанного в ст. Причем документальная фиксация этого периода осуществляется путем заключения трудового договора с последующим отражением в трудовой книжке стажа работы в качестве стажера адвоката.

Следовательно, предназначение этого срока — подтверждение адвокатскому сообществу, что стаж в установленном объеме и опыт работы у претендента на статус адвоката имеются. Наличие стажа работы в качестве стажера — лишь одно из необходимых условий для допуска к квалификационному экзамену, по результатам которого присваивается статус адвоката. Поэтому этот срок, определяющий достаточный, но не предельный стаж, является принадлежностью только специального законодательства об адвокатуре и адвокатской деятельности, а не трудового права.

Обратите внимание и на сам квалификационный стаж, отраженный в п. Таким образом, складывается парадоксальная ситуация: например, двухлетний стаж работы в качестве судьи аналогичен по своей значимости одному году работы стажером адвоката после получения впервые профессионального высшего юридического образования.

Формирование стажа прохождения стажировки В Законе об адвокатуре отсутствуют правила формирования периода стажировки, т.

Из этого следует, что ко дню представления документов в экзаменационную комиссию количество заключенных трудовых договоров может быть любым: лишь бы в сумме набирался стаж в один год. Ведь от претендента на статус адвоката не требуется иметь только одну запись в трудовой книжке о непрерывном стаже работы стажером у одного работодателя.

Не определен и конкретный период, в течение которого стажер адвоката должен сформировать тот же годичный стаж, например последние пять или 10 лет перед или на момент подачи заявления в квалификационную комиссию адвокатской палаты субъекта РФ.

Причем годичный стаж может быть сформирован по одному месяцу работы стажером у одного или нескольких адвокатов либо вперемешку с адвокатскими образованиями. Следовательно, перерывы в этот, например, пятилетний период между заключениями ряда трудовых договоров могут быть любой продолжительности. Не исключено при этом, что запись в трудовой книжке может быть и одна. Например, что стажер адвоката принят на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и отработал по нему уже пять лет.

Более того, п. Отсюда следует, что претендент на статус адвоката может продолжать работать по трудовому договору в качестве стажера и на момент сдачи экзамена. Учтем, что в случае несдачи экзамена стажер вновь может быть допущен к повторной экзаменационной процедуре не ранее чем через год см. Обратим также внимание, что, согласно п. И если правомерность возможности поощрения, предусмотренной уставом адвокатской палаты и уставом адвокатского образования, не вызывает сомнения, то, например, виды и формы дисциплинарных взысканий, если таковые будут предусмотрены в локальных актах, войдут в явное противоречие с нормами ст.

К не вызывающим сомнений в своей позитивности, направленной на улучшение прав и интересов работника-стажера адвоката, можно отнести п. Где сказано, что стажеру, успешно завершившему стажировку, почему-то не работодатель, а президиум коллегии выдает характеристику-рекомендацию и иные документы, необходимые для решения вопроса о приобретении статуса адвоката.

В законодательстве запрета превышения установленного срока стажировки не содержится. Но зато есть правило об обосновании причин заключения именно срочного трудового договора вопреки установленным работнику гарантиям о том, что в неисключительных случаях трудовой договор с ним должен быть заключен на неопределенный срок. При этом в Законе об адвокатуре отсутствует норма, которая предусматривала бы негативные правовые последствия для стажера, к примеру недопущение его к сдаче квалификационного экзамена для получения статуса адвоката, если установленный срок стажировки превышен.

Стажер адвоката: прекращение трудовых отношений Напомним, что право работать по трудовому договору у стажера адвоката, впрочем, как и у помощника адвоката, прекращается не раньше получения статуса адвоката, т. Поэтому только потенциальная возможность возникновения такого объективного обстоятельства будет основанием для заключения срочного трудового договора и обоснованной причиной для прекращения его действия. Следовательно, все это должно быть отражено в трудовом договоре.

Рассмотрим требования абз. Напомним, что в этом абзаце работодателю предписано заключать срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

В этом абзаце, как и в целом в ч. Поэтому относительно стажировки работника речь идет о таком ее виде, когда работодатель, в частности, имеет уже какой-либо договор, например о прохождении в организации стажировки студента вуза, не позволяющий ему использовать труд стажера более установленного в договоре с вузом срока.

Даже если рассматривать установленный в Законе об адвокатуре необходимый для формирования требуемого стажа работы срок как ограничительный для трудового договора, то в случае трудового спора по поводу правомерности введения этого срока у работодателя могут возникнуть сложности.

Заключаться они будут в обоснование причин объективной невозможности продолжения трудовых отношений более установленного в нем периода.

К тому же нужно учесть, что изложенные в Законе об адвокатуре нормы о стажере обеспечивают именно минимальные социально-трудовые гарантии для этой категории работников, чтобы они получили возможность выработки необходимого стажа для допуска к квалификационному экзамену на получение статуса адвоката.

Общие положения 1. Прием в стажеры и порядок прохождения стажировки 2.

Статьи бухгалтеру Статья Стажер адвоката. Адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее пяти лет, вправе иметь стажеров. Стажерами адвоката могут быть лица, имеющие высшее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона. Срок стажировки - от одного года до двух лет.

О стажере адвоката

Рассмотрим особенности применения Закона об адвокатуре, если был принят на работу стажер адвоката. Круг подобных вопросов за последний период значительно расширился. Трудовой договор Лицам, ведущим кадровое делопроизводство в территориальных коллегиях адвокатов, крайне сложно найти связь между установленным п. В адвокатских образованиях, как и в адвокатских палатах, эти акты ФПА РФ воспринимаются как императивные предписания к действию.

Организация стажировки нуждается в обновлении

Председатель Научно-методического совета АП Ростовской области, к. В данной ситуации сейчас пока они, как указано в законе, работают по трудовому договору. Мы полагаем, что работа по трудовому договору подходит только для помощников адвокатов. Стажер же в данном случае осуществляет иные функции. Это предложение обусловлено недостаточным развитием правового регулирования статуса стажеров и помощников адвоката. Ряд вопросов, связанных со стажировкой и работой в качестве помощника адвоката, законодательно не урегулирован. В тексте принятого Закона п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Различие между стажёром и помощником адвоката
Общие положения 1. Настоящее положение определяет основания, условия и порядок организации прохождения стажировки в адвокатских образованиях Адвокатской палаты Чувашской Республики.

.

.

.

.

стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 vtagilmuz.ru