+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Жалоба на магазин за несоблюдение правил внутреннего распорядка

Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Согласно договору работник принимается в Суворовское училище. Однако работодателем производится ряд нарушений, противоречащих действующему законодательству. Работник просит рассмотреть ее заявление в установленном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба о нарушении трудовых прав работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке подачи жалоб на действия и бездействия сотрудников органов внутренних дел

Согласно ПВТР правила внутреннего трудового распорядка работник обязан предъявлять вещи для осмотра. За неисполнение обязанности можно применить взыскание, даже если работник не пытался ничего украсть. Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя, рассказали эксперты Системы Главбух. Работник выходил с территории завода. Сработал металлодетектор, охранник попросил предъявить вещи для осмотра. Работник отказался и потребовал вызвать полицию. Сотрудники полиции установили, что работник не пытался вынести с территории работодателя какие-либо принадлежащие последнему предметы.

Однако работодатель объявил работнику замечание и снизил размер премии на 50 процентов. Работник обратился в суд. Суд изучил ПВТР, согласно которым работники в том числе при выходе с территории работодателя обязаны проходить через металлодетектор. В случае его срабатывания работники должны предъявлять личные вещи для осмотра. С ПВТР работник ознакомлен под роспись. Процедура применения взыскания соблюдена, следовательно, работодатель объявил замечание правомерно.

Тот факт, что работник не пытался что-либо вынести с территории компании, не имеет правового значения. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от Новгорода от ДД. Распоряжением N от ДД. С распоряжением он не согласен, по факту случившегося им написана объяснительная.

Применение дисциплинарного взыскания считает незаконным по следующим основаниям. От осмотра он отказался и попросил вызвать сотрудников полиции. Прибывший полицейский патруль в произвел осмотр, в результате которого нарушений со стороны ФИО2 не выявлено. На основании изложенного, с учетом искового заявления, поданного в порядке ст.

В судебном заседании первой инстанции истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Решением Автозаводского районного суда г. ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда рублей отказано. В апелляционной жалобе истцом поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права.

Заявитель указывает, что в его действиях отсутствовала противоправность, поскольку при выходе с завода прошел металлодетектор, в присутствии сотрудника полиции прошел досмотр личных вещей, в результате которого ничего не обнаружено.

Также при назначении дисциплинарного взыскания не учтены личные характеристики. Кроме того, согласно распоряжению N от ДД. В суде апелляционной инстанции истец ФИО2 доводы апелляционной жалобы поддержал.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика, третьего лица ФИО8 полагала, что оснований для отмены решения суда не имеется. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему. В соответствии с ч. Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. Статьей ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. ГГГГ кузнецом-штамповщиком в кузнечном производстве, в рессорном цехе на участке термической обработки металлических изделий. Согласно распоряжению N от ДД.

ГГГГ установлено, что кузнец-штамповщик 5 разряда участка термической обработки металлических изделий рессорного цеха ФИО2, при выходе из завода отказался предъявить содержимое карманов при срабатывании металлодетектора.

Указанным распоряжением в соответствии со ст. Кроме того, в соответствии с п. ГГГГ в охранником п. N ФИО10 была нажата кнопка экстренного вызова. При выходе из завода кузнец кузнечного производства ФИО2 отказался предоставить содержимое, находящееся в личной одежде при срабатывании металлодетектора. ФИО2 был приглашен в патрульное помещение, где ему объяснили, что выходит с охраняемого объекта и согласно приказу N и правилам внутреннего трудового распорядка он обязан предоставить личные вещи к проверке.

ФИО1 А. При проверке полиции недозволенных вещей нет. В письменных объяснениях данных ДД. ГГГГ в порядке ст. Он попросил вызвать полицию, по приезде его проверил полицейский. При осмотре ничего обнаружено не было. Разрешая спор, проанализировав и оценив представленные доказательства по правилам статей 67, 71 ГПК РФ в их совокупности, установив юридически значимые для дела обстоятельства, правильно применив нормы действующего законодательства, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены наложенного на ФИО2 распоряжением N от ДД.

ГГГГ дисциплинарного взыскания в виде замечания, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований. С доводами апелляционной жалобы нельзя согласиться по следующим основаниям.

Параграфом 4, п. Приказом управляющего директора от ДД. Согласно ст. В силу п. Обязанность истца подчиняться Правилам отражена в п. Согласно п. Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, считает, что они сделаны на основе правильного применения норм права и надлежащей оценки имеющихся в деле доказательств. Процедура привлечения к дисциплинарному взысканию работодателем была соблюдена, до применения дисциплинарного взыскания у работника была отобрана объяснительная, наказание применено с соблюдением установленного ч.

Оценивая довод апелляционной жалобы о том, что в действиях ФИО2 отсутствовала противоправность, поскольку при выходе с завода он прошел металлодетектор, в присутствии сотрудника полиции прошел досмотр личных вещей, в результате которого ничего не обнаружено, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу требований ст. Факт нарушения истцом дисциплины труда установлен материалами дела, в силу Правил внутреннего трудового распорядка при выходе работник обязан предъявлять ручную кладь к осмотру, который предполагает собой внешнее, визуальное действие без применения физического воздействия к осматриваемому имуществу со стороны лиц, проводящих осмотр при охране объекта.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела в суде установлено, что сотрудники охранного предприятия действовали в соответствии с законодательством РФ, Договором на оказание охранных услуг от ДД. Суд не соглашается с доводом апелляционной жалобы о том, что при назначении дисциплинарного взыскания не учтены личные характеристики ФИО2. В данной части судебной коллегией установлено, что при принятии решения о дисциплинарном взыскании ответчиком не нарушены требования части 5 ст.

При принятии решения о дисциплинарном взыскании ответчиком учтены все обстоятельства совершения проступка, данные о личности работника ФИО2, отсутствие ранее наложенных на него дисциплинарных взысканий, в частности путем выбора конкретного взыскания в виде замечания, которое является наименее строгим из предусмотренных ст.

Кроме того, судебная коллегия не соглашается с доводом апелляционной жалобы о том, что основанием к отмене решения суда первой инстанции является то обстоятельство, что согласно распоряжению N от ДД. ГГГГ ФИО7 лишен премии и компенсации за питание, поскольку дисциплинарное взыскание применено работодателем с учетом локальных нормативных актов принятых работодателем: п. Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Выводы суда первой инстанций следует признать верными, мотивированными и в апелляционной жалобе по существу не опровергнутыми. Доводы апелляционной жалобы не содержат предусмотренных ст.

С учетом вышеизложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции исследованы все значимые по делу обстоятельства, нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено, в связи с чем решение является законным и обоснованным, а потому отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы не подлежит. Руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия.

Решение Автозаводского районного суда г. Ваш адрес email не будет опубликован. Уведомить меня о новых комментариях по email. Уведомлять меня о новых записях почтой. Skip to content. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Данный вывод является правильным. Руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: Решение Автозаводского районного суда г.

Поделиться ссылкой: Нажмите здесь, чтобы поделиться контентом на Facebook. Открывается в новом окне Нажмите, чтобы поделиться в WhatsApp Открывается в новом окне Нажмите, чтобы поделиться в Telegram Открывается в новом окне Нажмите, чтобы поделиться на Twitter Открывается в новом окне. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Согласно ПВТР правила внутреннего трудового распорядка работник обязан предъявлять вещи для осмотра. За неисполнение обязанности можно применить взыскание, даже если работник не пытался ничего украсть.

Правила внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы утв. Настоящие Правила внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы далее - Правила в соответствии со статьей 16 Федерального закона от В СИЗО устанавливается режим, обеспечивающий соблюдение прав подозреваемых и обвиняемых, исполнение ими своих обязанностей, их изоляцию, а также решение задач, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации. Режим представляет собой регламентируемые Федеральным законом , настоящими Правилами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации порядок и условия содержания под стражей лиц, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений. Обеспечение режима в СИЗО, поддержание в них внутреннего распорядка возлагается на администрацию СИЗО, а также на их сотрудников, которые несут установленную законом и ведомственными нормативными актами ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. Невыполнение ими своих обязанностей и правил поведения влечет ответственность в установленном порядке.

Что, если сотрудник отказался предъявить вещи для осмотра…

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Данные Правила обязательны для администрации исправительного учреждения, содержащихся в них осужденных, а также иных лиц, посещающих исправительные учреждения. Нарушение Правил влечет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Нововведением является дополнение главы 3 пунктом 14, в соответствии с которым осужденным запрещаются получение, приобретение, хранение и распространение изданий, пропагандирующих войну, разжигание национальной и религиозной вражды, культ насилия или жестокости, изданий порнографического характера, а также подписка на них. Также законодателем конкретизирован перечень вещей и предметов, которые осужденные могут хранить в прикроватных тумбочках умывальные и письменные принадлежности, литературу в количестве до 5 книг, за исключением учебников осужденных, проходящих обучение в образовательных организациях, журналов, газет, табачные изделия не более 2 пачек сигарет, спички - 1 коробки, средства гигиены. В новом ПВР ИУ определена разрешающая длина волос на голове для мужчин до 20 мм, а также длина бороды или усов для мужчин до 9 мм.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила внутреннего трудового распорядка - Елена А. Пономарева
Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

.

Приложение. Правила внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы

.

.

.

В «Правилах внутреннего трудового распорядка» у Работника дополнительный отдых за сверхурочную работу (по желанию работника сверхурочная.

Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Тарас, такая сітуація в 2007 году мене комісували і я незабрав білет воєнний і щас двойна фамілія. І мне нада цей білет, меня посадят ілі штраф будет?

© 2018-2021 vtagilmuz.ru