+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод на период декретного отпуска основного работг

Перевод на период декретного отпуска основного работг

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на время декретного отпуска

Вопрос: Как грамотнее оформить перевод сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника? Статья Как правило, инициатором такого перевода выступает работодатель, он должен сделать соответствующее предложение сотруднику.

Данное предложение может быть оформлено как в письменном, так и устном виде, а работник выражает свое согласие письменным заявлением. Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в двух экземплярах и подписывается как работодателем, так и сотрудником. Каждой стороне вручается по экземпляру. В дополнительном соглашении следует указать:. В качестве причины перевода надо указать о необходимости замещения основного работника в период его нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, во время которых за работником сохраняется место работы и должность.

Особое внимание необходимо обратить на срок перевода. Установить точную дату окончания перевода не представляется возможным, поэтому окончание временного перевода определяется условием выхода на работу основного работника, за которым сохраняется место работы и должность ст. Далее работодатель издает приказ о переводе унифицированная форма Т-5 работника на другую работу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

При выходе на работу основного сотрудника, временно замещающий работник должен вернуться к исполнению своих прежних обязанностей. Для этого ему можно направить уведомление в произвольной форме. Затем издается приказ, согласно которого работник прекращает исполнения временных обязанностей и приступает к исполнения обязанностей по прежней должности. Работает горячая линия! Автор и ведущий семинара Сухочев Сергей Дмитриевич, магистр права, выпускник Высшей школы экономики. Автор научных работ и экспертных материалов в ведущих СМИ.

Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. Как заполнять путевые листы? Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы. Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте. Екатеринбурга Свердловской области по гражданскому делу? Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".

Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. С ноября г. Как выбрать систему. Пакетные поставки систем. Заказать прайс-лист. Заказать демо-версию. Заказать документ. Поддержка системы. Обучение работе с системой. Круглые столы. Консультации аудитора. Консультации юриста. Консультации по кадрам. Бюллетень КонсультантПлюс. Тематические сборники. Еженедельный обзор.

Подписка на рассылки. Производственный календарь. Прямой диалог c ФНС России. Прямой диалог c ПФР Св. Наши координаты. Наши реквизиты. Написать нам. Отзывы клиентов. Поиск на сайте. О временном переводе для замещения временно отсутствующего работника. Полное или частичное копирование материалов запрещено.

Написать сообщение. Ланиста 27 ноября в

Министерство труда и социальной защиты России в письме от Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

О временном переводе для замещения временно отсутствующего работника

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ. Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод.

Перевод на период декретного отпуска основного работника

Вы абсолютно правильно мыслите! Да, если Вы будете официально переведены на временную должность, в случае выхода работника из декрета работодатель будет вынужден Вас уволить. В данной ситуации НЕ рекомендую вам подписывать данный Приказ оформленный задним числом. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Не подписывать, иначе с выходом основного работника трудовой договор с Вами будет расторгнут как срочный в связи с окончанием срока. Не стоит.

Разместить вакансию.

Вопрос: Как грамотнее оформить перевод сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника? Статья Как правило, инициатором такого перевода выступает работодатель, он должен сделать соответствующее предложение сотруднику. Данное предложение может быть оформлено как в письменном, так и устном виде, а работник выражает свое согласие письменным заявлением. Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Данный документ оформляется в двух экземплярах и подписывается как работодателем, так и сотрудником. Каждой стороне вручается по экземпляру. В дополнительном соглашении следует указать:.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой. Пример 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 октября г.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Типичный пример временного перевода — перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок. В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.

Но начальница отдела уходит в декретный отпуск, т.е. получается что вакансия отдела на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Сделать временный перевод, тогда ч-ка, которого возьмут на место о работе по совместительству (по желанию работника).

Перевод сотрудника на декретное место

.

Временный перевод на период декретного отпуска

.

Заявление о временном переводе

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Привет Тарас.Ещё раз задаю вопрос,будет ли взиматься плата с работника ,если его споймает инспекция по труду во второй раз ибо слухи ходят,что на первый раз

  2. vechabcoci

    Друзья, не судите меня строго за мой сарказм в начале видео, просто я уже устал отвечать на вопрос о налоге для заробитчан.

  3. Лилиана

    Хорошее видео, автор поставь хэштеги. Сложно найти было

  4. Дементий

    Здравствуйте, Тарас! Интересует такой вопрос по таможенному законодательству. Покупая драг металлы (золото, серебро), а именно инвестиционные золотые и серебрянные монеты за границей через интернет и заказывая доставку на Украину почтовыми сервисами, посылки соответственно проходят таможенный контроль.

  5. Нина

    Съёмки с видеокамер любят неожиданно пропадать. Сперва вам откажут в просмотре камер магазина, а в следующий раз окажется, что в тот день видеозапись не работала по техническим причинам.

© 2018-2021 vtagilmuz.ru